Najnovija presuda Zemaljskog radnog suda u Hammu unijela je jasnoću: tko dobije online liječničko uvjerenje bez stvarnog kontakta s liječnikom, riskira trenutni (izvanredni) otkaz.
Sud je potvrdio odluku poslodavca koji je otpustio zaposlenika nakon što je predao potvrdu o bolovanju bez ikakvog razgovora s liječnikom – ni osobno, ni putem videopoziva, ni telefonom (predmet br. 14 SLa 145/25).
U posljednje vrijeme sve više zaposlenika koristi digitalne servise koji nude bolovanje putem kratkog online obrasca – nekoliko klikova, par odgovora i potvrda stiže e-mailom. No, ova presuda pokazuje da takva praksa može imati ozbiljne posljedice.
Potvrda o bolovanju samo na temelju upitnika – ne vrijedi
U konkretnom slučaju, zaposlenik je predao bolovanje koje je izdano isključivo na temelju ispunjenog online upitnika, bez ikakvog kontakta s liječnikom. Iako je dokument izgledao kao službeno liječničko uvjerenje, sud je zaključio da je radnik „svjesno lažno prikazao“ da je obavljen liječnički pregled.
Sud je ocijenio da se radi o teškom kršenju povjerenja, jer se poslodavci moraju moći osloniti na vjerodostojnost liječničkih potvrda, a da pritom nemaju uvid u medicinske detalje. Opomena nije bila potrebna, budući da je prekršaj bio dovoljno ozbiljan da već jedan slučaj opravda izvanredni otkaz.
Obavezan kontakt s liječnikom
Presuda jasno naglašava: digitalna potvrda o bolovanju vrijedi samo ako je došlo do stvarnog kontakta s liječnikom – putem video poziva ili telefonskog razgovora.
Zaposlenici bi, stoga, trebali pažljivo provjeriti koje online platforme koriste za izdavanje bolovanja. Poslodavcima presuda donosi veću pravnu sigurnost u slučajevima sumnje u vjerodostojnost digitalnih potvrda.
Moderni digitalni sustavi dobrodošli su, ali – kako ističe sud – ne mogu zamijeniti zakonski propisan liječnički kontakt.
Fenix-magazin/IK
